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岗位职责:
1、负责公司总部各系统（营销、生产、职能）绩效政策、制度、方案、指引的制定；2、负责总部相关单位的组织绩效、业绩合同的制定及管理工作；3、负责经理人及关键岗位人才的激励项目设计及落地；4、其他总部部门的日常绩效管理工作。
1、统招本科以上学历，从事HR工作3年以上；至少有2年以上绩效管理相关经验；2、有大型消费品行业绩效管理工作经验优先；3、熟悉组织绩效、个人绩效管理相关理论工具及有实践应用基础。
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