岗位职责:
1、 根据业务发展战略，为组织优化或变革提供有价值的参考和方案建议，推动干部管理体系不断完善，保持干部梯队活力；
2、 开展组织效能评估，组织效能数据分析，并对内部组织开展有效性诊断并提供解决建议；
3、 负责考核、考察、评议、任免、调配、管理等日常业务及相关的组织协调工作;
4、 负责公司干部人才管理工作，包括干部的选拔任用、试用期、考核、评价及培养等；
5、 完成上级领导交办的专项工作。
任职要求：
1、统招本科及以上学历，人力资源、行政管理、思想政治教育等相关专业；
2、中共党员，有央、国企单位总部层面工作经历者优先；
3、2年以上组织发展、干部管理工作经验；
4、熟悉干部管理方法和管理流程，熟悉党建政策和相关理论知识；
5、良好的逻辑思维能力、数字敏感度、沟通能力、严谨细致。具有较好的公文写作能力。
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