岗位职责： 1、充分了解公司的管理模式，搭建完善的薪酬、绩效体系等； 2、根据公司年度战略，制定匹配的绩效及激励方案； 3、绩效体系建设及持续优化、绩效体系运营过程跟踪与反馈；落实推进公司绩效考核政策，提出激励计划和具体实施办法； 4、设计绩效管理方案，推广绩效考核工具和方法，协助各部门使用专业方法提取绩效指标，保证各级绩效指标具有战略指向性； 5、监督绩效考核周期性运行，指导业务部门开展绩效沟通与反馈，并建立员工个人绩效档案； 6、编制公司年度薪酬计划及薪酬调整方案，增加公司薪酬的市场竞争力，以吸引公司需要的人才。 任职资格： 1、本科及以上学历，5年以上薪酬绩效实操工作经验，有体系搭建经验优先； 2、熟练运营Excel表及各种函数，善于撰写各种制度文件等； 3、具有较强的语言表达能力、人际交往能力、应变能力、沟通能力及解决问题的能力、有亲和力，较强的责任感与敬业精神。