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岗位职责:
1、根据公司人员规划与发展，完成人员招聘配置工作；2、负责劳动用工关系管理，包括入职、离职、转正等手续的办理；3、填制和分析各类人事统计报表；4、负责公司员工活动组织；5、协助领导完成综合事务性工作。
1、本科及以上学历，人力资源相关专业优先；2、两年以上人事相关工作经验；3、较好的文字功底和沟通协调能力，熟练使用办公软件；4、具备较强的学习能力和抗压能力，工作积极主动、认真细致。
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