工作职责: 1.负责根据公司总体规划，制定所属板块的人力资源战略规划并负责实施。 2.负责企业文化、企业精神和企业管理的策划、宣传和实施。 3.负责建立和完善培训体系，建立关键岗位梯队人才储备、培养体系，促进组织良性发展。 4.负责所辖范围内的制度建设及各项业务流程的制定和完善。 5.负责对员工薪福管理体系提出改进建议，并按公司要求督导落实。 6.负责促进各层级人员绩效管理体系的实施和优化。 7.负责员工关系管理、劳务用工纠纷处理，建立和谐的用工关系。 8.负责所属板块的档案体系管理及后勤配套管理（包括住宿、餐饮、绿化、保洁、生活区环境等）。 9.负责公司的专职消防队及安保管理，参与应急突发事件处理。 10.完成上市公司总部相关的工作对接。 11.完成上级领导交办的其它工作任务。 任职资格: 1、本科及以上学历，45岁以下，人力资源、工商行政管理相关专业优先。 2、10年以上人力资源工作经验，其中6年以上人力资源管理经验，熟悉人力资源六大模块的应用，至少擅长其中三个以上的模块，如薪酬、培训、绩效等。 3、熟悉化纤行业，具备成熟的行业招聘及人才培养经验。 4、熟悉政府的有关政策及国家（地方）法律法规。 5、抗压力强，具备良好的沟通协调能力及优秀的统筹管理和团队引导能力。