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2、预测集团人力资源需求,指导并组织各单位做好人力资源需求计划;
3、积极认真做好招聘及录用员工手续办理;
4、做好薪资体系设计及绩效考评,建立科学完善的薪资管理制度;
5、健全和完善人力资源管理制度,定期对人事管理考评,考核;
6、人事档案管理,简历管理人员及专业技术人员人才库。
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