1、招聘：负责所辖区域的招聘面试工作，根据业务目标，管理组织架构，确保人员招聘及时到岗，满足区域业务发展的用人需求；2、培训：负责所辖区域的内部培训工作，根据业务的部门情况，统计制定部门培训计划，并安排实施；3、组织能力发展：与业务团队负责人密切协作，扮演可信赖的伙伴角色，有效发掘培训需求、人员规划、内部激励等，并针对绩效、组织能力进行评估、反馈，全方位提供专业性建议及人力资源增值服务； 4、团队氛围调整与文化建设：企业文化在所辖区域的落地与推动执行；辅助业务部门管理者开展团队建设、团队环境调整，提高团队凝聚力，不断提升团队工作效能，并针对执行结果进行有效反馈和改进； 5、员工关系：有效员工沟通，掌握员工动态和个人需求，深入分析部门员工的离职原因并协助部门开展员工关怀活动；6、保持与总部HR部门的良好沟通，主动及时提供专业建议和支持，及时反馈和解决团队发展需求。任职要求： 1、本科及以上学历，2年以上人力资源管理相关工作经验，其中相关HRBP工作经验者优先考虑；2、熟悉并深入理解人才招聘、人员培训、保留（人员关怀）、数据分析驱动等人力资源模块工作，至少具备其中任两个模块的实践经验； 3、具备优秀的职业素质和团队协作精神；有良好的职业道德和职业操守，具备优秀的表达能力和出色的沟通能力；较强的工作主动性和抗压能力；4、外向正向，情绪稳定，职业规划清晰，耐心有韧劲。工作地址：根据情况分配，可调整就近分配 年龄要求：35岁以下 职能类别：HRBP 关键字：HRBP支持销售HRBP带团队人员增长人员保留