职位描述
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职位描述：
位职责
1、依据公司各部门的业务运作模式，设计各事业部的绩效管理方案及相关管理制度，梳理绩效管理流程；
2、依据公司年度业务规划，跟进组织绩效目标的制定与分解；
3、为管理团队提供绩效辅导与反馈的支持；
4、依据管理规则跟进各部门绩效结果评估，并将结果应用于人才管理相关环节；
5、推动各部门及时干预绩效存在的问题，实现绩效改进；
6、参与组织人才盘点、任职资格标准建设与评审、人才发展、组织发展相关工作。
任职资格
1、在人力资源领域有3年以上工作经验，有2年以上同岗位管理经验；
2、熟悉人力资源工作流程，熟悉国家相关法律法规；
3、对业绩效考核有较强的分析能力；
4、具备责任感与敬业精神；
5、有集团公司、地产公司工作经验者优先。
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